ActiZ: houd oog voor gevolgen nieuwe flexwet voor beschikbaarheid zorgprofessionals
Reactie van ActiZ op de Wet meer zekerheid flexwerkers
ActiZ: houd oog voor gevolgen nieuwe flexwet voor beschikbaarheid zorgprofessionals keyvisual
Branchevereniging ActiZ maakt zich zorgen over de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers voor de beschikbaarheid van zorgprofessionals in de zorg voor ouderen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet, waarmee oproepcontracten vanaf 2028 grotendeels verdwijnen en plaatsmaken voor contracten met meer vooraf vastgelegde uren.
“We onderschrijven het doel van de wet”, zegt ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken, “Werknemers verdienen zekerheid over werk en inkomen. Tegelijkertijd is het belangrijk om oog te houden voor de praktijk van de zorg.” Juist in de zorg voor ouderen maken veel medewerkers bewust gebruik van een oproepcontract, omdat dit hen de mogelijkheid biedt om werk te combineren met bijvoorbeeld een andere baan, mantelzorg of hun persoonlijke situatie.
ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken
“Voor een deel van de zorgprofessionals is flexibiliteit geen gebrek aan zekerheid, maar juist de reden waarom zij in de zorg kunnen blijven werken”, zegt ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken. “Nu de Eerste Kamer de wet heeft aangenomen, is het de vraag hoe we er ook voor zorgen dat voldoende mensen beschikbaar blijven om de zorg voor ouderen te kunnen leveren.”
Oproepkrachten
Oproepkrachten zijn een belangrijke onderdeel van de personele inzet in de ouderenzorg. Zij vangen ziekte en vakanties op, helpen bij pieken in de zorgvraag en ondersteunen vaste teams. Wanneer een deel van deze medewerkers de zorg verlaat omdat de gewenste flexibiliteit verdwijnt, kan de druk op vaste medewerkers verder toenemen.
Uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de oproepkrachten geen primaire inkomstenbron heeft uit het oproepwerk. Dat maakt aannemelijk dat niet iedereen behoefte heeft aan een contract met vaste minimumuren. Voor deze groep kan de nieuwe wet juist betekenen dat werken in de zorg minder goed te combineren is met hun leven.
Flexibiliteit is geen probleem, maar een oplossing
ActiZ staat achter de doelstelling van de wet, maar vindt dat onvoldoende rekening is gehouden met de gevolgen voor medewerkers en werkgevers in sectoren waar een nulurencontract een oplossing in plaats van een probleem is. “Niet alleen zullen kosten stijgen door meer gebruik van uitzendkrachten of detachering, maar het gaat opnieuw veel creativiteit vragen van de sector om de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg te blijven organiseren”, stelt voorzitter Westerlaken.
Mijn ActiZ
Leden lezen meer
In de Mijn ActiZ omgeving lezen medewerkers van leden van ActiZ meer over flexibele arbeid en blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
