ActiZ roept op tot eenvoud in zorg voor ouderen en chronisch zieken Infographic 'Goed geregeld?' maakt wet- en regelgeving voor de sector inzichtelijk. 19 feb 2026 Nieuws
Navigeren binnen de cao sluiten Cao VVT 2025-2026 Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025-2026 Zoeken Hoofdstukken Protocol afspraken Hoofdstuk 1 Welkom in de VVT-sector Welkom in de VVT-sector 1.1 Voor wie is deze cao van toepassing 1.2 Welke partijen hebben deze cao afgesloten 1.3 Mag van deze cao worden afgeweken? 1.4 Naleving van de cao 1.5 Looptijd van de cao Hoofdstuk 2 Contract = contract Over de arbeidsovereenkomst, aanpassing van de arbeidsduur en de regie-arbeidsovereenkomst Contract = contract 2.1 De arbeidsovereenkomst 2.2 Aanpassing van de arbeidsduur 2.3 Einde van de arbeidsovereenkomst 2.4 De regie-arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 Heb je tijd Over arbeidsduur, werktijden en roosters, min-, plus- en meer-uren Heb je tijd 3.1 De gemiddelde arbeidsduur 3.2 Kader voor vormgeven werktijden en roosters 3.3 Werktijden bepaal je zelf in overleg met je team 3.4 Pauzes, hersteltijd en vrije weekenden 3.5 Maximum aantal nachtdiensten 3.6 Wat zijn min-uren 3.7 Wat zijn plus-uren 3.8 Wat zijn meer-uren Hoofdstuk 4 Wat levert het op Over Functie-indeling, salaris, vergoedingen en onregelmatige diensten Wat levert het op 4.1 Functie-indeling 4.2 Salaris Salaris 4.2.1 Salaris, periodieke verhoging en uitbetaling 4.2.2 Waardering en beloning Hulp bij het Huishouden 4.2.3 Bevordering 4.2.4 Bijzondere beloning 4.2.5 Salaris bij herindeling in een lagere of een hogere functiegroep 4.2.6 Salaris leerlingen jonger dan 21 jaar (vervalt per 1 september 2025) 4.2.7 Salaris leerlingen 21 jaar of ouder /zij-instromers (vervalt per 1 september 2025) 4.2.7 Salaris leerling-werknemer - per 1 september 2025 4.2.8 Doorstromers (vervalt per 1 september 2025) 4.2.9 Vergoeding stagiaires en coassistenten 4.2.10 Oriëntatiebaan 4.2.11 Eindejaarsuitkering 4.2.12 Vakantiegeld 4.3 Bijzondere diensten en de vergoeding die je daarvoor ontvangt 4.3.1 Bereikbaarheids- of consignatiediensten 4.3.2 Slaap- of aanwezigheidsdiensten 4.3.3 Telefonische achterwachtdienst - per 1 juli 2025 4.3.4 Arbeidsmarkttoeslag specialist ouderengeneeskunde – per 1 januari 2025 4.4 Onregelmatig werken en de vergoeding die je daarvoor ontvangt 4.5 De vergoeding van reiskosten 4.5 De vergoeding van reiskosten 4.5.1 Reiskosten woon-werkverkeer 4.5.2 Vergoeding werkverkeer; reizen naar, van en tussen cliënten/locaties 4.5.3 Vergoeding dienstreizen 4.5.4 Saldering 4.6 Gratificatieregelingen 4.7 Uitkering bij overlijden 4.8 Medewerkers in kader Participatiewet 4.9 Extra werkdagen - per 1 januari 2026 Hoofdstuk 5 Goed zijn en nog beter worden Over persoonlijke en professionele ontwikkeling, opleiden en aantoonbaar bekwaam blijven Goed zijn en nog beter worden 5.1 Opleidingsplan 5.2 Jouw scholing/ontwikkeling 5.3 Scholingsbudget 5.4 Vergoeding kosten (her)registratie op grond van Wet BIG (vervalt per 1 juli 2025) 5.4 Vergoeding kosten (her)registratie op grond van Wet BIG en (her)registratie medisch specialist (RGS) - per 1 juli 2025 Hoofdstuk 6 Een goede balans tussen werk en privé Over vakantie en verlof, BalansBudget, mantelzorg en arbeid combineren met zorg Een goede balans tussen werk en privé 6.1 Vakantie-uren 6.2 Opnemen van vakantie-uren 6.3 Feestdagen 6.4 BalansBudget 6.4 BalansBudget 6.4.1 BalansBudget sparen 6.4.2 Opnemen BalansBudget 6.5 Verlof op grond van de Wet arbeid en zorg 6.6 Verlof voor bijzondere gebeurtenissen 6.7 Regeling mantelzorg Hoofdstuk 7 Veilig en gezond werken Over Gezond werken, sociale zekerheid en (op weg naar je) pensioen Veilig en gezond werken 7.1 Veilig en gezond werken 7.2 Regelingen bij ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid 7.2.1 Loondoorbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte 7.2.2 Productieve arbeid en re-integratie tijdens ziekte 7.2.3 Loonaanvulling vervroegde IVA-uitkering 7.2.4 WIA 0-35% 7.2.5 Verzekering 7.2.6 Eerbiedigende werking WGA-Hiaatverzekering 7.2.7 Inlooprisico WGA-Hiaatverzekering 7.2.8 Verzekeringen en premie 7.2.9 Aanvullende afspraken 7.2.10 Dispensatie collectieve verzekeringen 7.3 Op weg naar je pensioen (vervalt per 1 januari 2026) 7.3.1 De LandingsBaan 7.3.2 Regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg 7.3.3 Definities 7.3.4 Voorwaarden 7.3.5 45 jaar werkzaam 7.3.6 Hoogte en uitbetaling uitkering 7.3.7 Einde van recht op uitkering 7.3.8 Beoordelingscommissie 7.3 Afweegkader Duurzame Inzetbaarheid – per 1 januari 2026 7.3 Afweegkader Duurzame Inzetbaarheid – per 1 januari 2026 7.3.1 Vrijstelling van bepaalde diensten 7.3.2 BalansBudget 7.3.3 Aangepaste functie 7.3.4 Andere functie 7.3.5 Minder werken en deeltijdpensioen 7.3.6 Generatieregeling 7.3.7 Eerder met pensioen 7.3.8 Regeling vervroegd uittreden 7.4 De Pensioenregeling 7.4 De Pensioenregeling 7.4.1 Incidentele compensatie pensioenaftopping 7.5 Doorwerken na bereiken AOW-leeftijd Hoofdstuk 8 Het goede gesprek Over: invloed en zeggenschap, de vakbonden, de ondernemingsraad, de zorg-adviesraad en de vertrouwenspersoon Het goede gesprek 8.1 Mee-spraak van medewerkers bij voorgenomen veranderingen in de organisatie 8.2 Zorg-adviesraad 8.3 Vergoeding Bedrijfshulpverlening 8.4 Faciliteiten voor vakbondsactiviteiten 8.5 Aanvullende bevoegdheden ondernemingsraden 8.5 Aanvullende bevoegdheden ondernemingsraden 8.5.1 Afspraken met ondernemingsraad over meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden 8.5.2 Decentrale regelingen 8.6 De vertrouwenspersoon Hoofdstuk 9 En zeker nog dit Over (her)indeling functie, reorganisatie, transitievergoeding, AO VVT en overige regelingen En zeker nog dit 9.1 Functie(her)indeling en procedure 9.1.1 Uitgangspunten FWG 9.1.2 (Her)indeling functie 9.1.3 Herindelingsprocedure 9.1.4 Vaststellen functiebeschrijving 9.1.5 Herindeling van de functie 9.1.6 Deskundigenoordeel 9.2 Wat is geregeld in geval van reorganisatie 9.2.1 Sociaal plan 9.2.2 Rechtspositie Hulp bij het Huishouden bij overname Wmo 9.2.3 Transitievergoeding 9.2.4 Op non-actiefstelling en schorsing 9.3 Overgangs- en garantieregelingen op grond van oude cao’s verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties 9.4 Commissie van interpretatie 9.5 Bijdrage Arbeids- en Opleidingsfonds VVT (AO VVT) 9.6 Bijdrage aan vakbonden Bijlagen Bijlagen Bijlage 1 Salaristabellen Bijlage 2 Algemene bepalingen, definities en werkingssfeer Bijlage 2 Algemene bepalingen, definities en werkingssfeer Artikel 1.1 Definities Artikel 1.2 Werkingssfeer, toepassingen ontheffingen Bijlage 3 Regeling ontheffing cao Bijlage 4 Reglement naleving en handhaving cao Bijlage 5 Reglement beoordelingscommissie regeling vervroegd uittreden Bijlage 6 Reglement commissie van interpretatie Bijlage 7 Overgangsregelingen en garantiebepalingen Bijlage 8 Veilige werkomgeving en grensoverschrijdend gedrag Bijlage 9 Klachtenregeling grensoverschrijdend gedrag Bijlage 10 Kwaliteitseisen functiebeschrijving Adressen van partijen bij de cao Download hier de cao VVT 2025-2026 PDF | 1,72 mb Download 9.2.4 Op non-actiefstelling en schorsing Als je werkgever je op non-actief stelt of schorst, behoud je je recht op salaris in deze procedure. Vorige Volgende Bijlagen